Центр содействия трудоустройству

Уважаемые студенты-выпускники! После окончания колледжа Вы станете перед выбором чем заняться, как применить полученные знания на практике. Возможно несколько вариантов: стать работником, то есть заключить трудовой договор (контракт) и работать в организации ( учреждении), стать индивидуальным предпринимателем или зарегистрироваться в качестве самозанятого. Ниже мы коротко охарактеризуем каждый из вариантов, эта информация может быть Вам полезна!!!!

План работы центра содействия трудоустройства
Положение о центре содействия трудоустройства
Анкета для выпускника

Индивидуальный предприниматель (ИП)

Индивидуальный предприниматель (ИП) — физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Статус индивидуального предпринимателя: Для приобретения статуса индивидуального предпринимателя гражданин должен обладать следующими общими признаками субъекта гражданского права:

Правоспособностью (способностью иметь гражданские права и нести обязанности);

Дееспособностью (способностью своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права). Осуществлять предпринимательскую деятельность могут только дееспособные граждане, то есть те, которые в состоянии самостоятельно совершать юридические действия, заключать сделки и исполнять их, приобретать имущество и владеть, пользоваться и распоряжаться им. По общему правилу гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступления совершеннолетия (по достижении 18 летнего возраста);

Иметь место жительства (место, где гражданин проживает постоянно или преимущественно).

Статус индивидуального предпринимателя приобретается в результате государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя.

Регистрация индивидуального предпринимателя: Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, причём государственная регистрация может быть осуществлена только по месту его официальной постоянной регистрации по месту жительства.

Для регистрации предпринимателя необходимо подготовить такие документы:

копию паспорта и свидетельства с номером ИНН;

квитанцию об уплате пошлины;

заявление о регистрации ИП определенного образца в двух экземплярах.

Основные права и обязанности индивидуального предпринимателя:

 

Граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, имеют права и обязанности.

Права ИП:

Возможность выбора видов деятельности, разрешенных законом.

Право нанимать работников.

Свобода выбора партнеров и товара. Предприниматель сам определяет сегмент рынка, на котором он будет развивать свое дело.

Право самостоятельного определения стоимости предлагаемых товаров и услуг.

ИП сам решает, как и сколько платить своим работникам.

Предприниматель вправе как угодно распоряжаться полученной прибылью.

ИП имеет право выступать в суде в качестве истца и ответчика.

Индивидуальный предприниматель – это субъект коммерческой деятельности, который имеет также определенные обязанности. А именно:

Все ИП обязаны придерживаться норм действующего законодательства.

Все денежные операции оформляются документально. К таким документам относятся трудовой договор, контракт на поставку товара и т.д.

Для осуществления лицензируемых видов бизнеса предприниматель должен получить государственное разрешение – свидетельство, патент или лицензию.

Все сотрудники, которые принимаются на работу к индивидуальному предпринимателю, должны быть официально оформлены. То есть, ИП заключает с человеком трудовой контракт, договор о выполнении конкретных работ или другие соглашения. После оформления документов предприниматель обязан произвести необходимые отчисления в Фонд медицинского страхования, Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования.

Если деятельность ИП причиняет вред окружающей среде, он обязан выполнять мероприятия для уменьшения негативных воздействий. Если бизнесмен не может решить этот вопрос самостоятельно, он должен обратиться в экологическую службу.

Предприниматель обязан своевременно уплачивать налоги в государственную казну.

Индивидуальный предприниматель – это участник рыночных отношений, который всегда должен уважать права покупателя.

Если по каким-то обстоятельствам у ИП поменялись данные (фамилия, место прописки или жительства, вид деятельности), он обязан уведомить об этом соответствующие органы – налоговую инспекцию, фонды и другие учреждения.

Налоги и сборы ИП

ИП обязан платить фиксированный платёж в социальные фонды вне зависимости от дохода.

Систем налогообложения четыре:

Обычная система налогообложения (ОСНО);

Упрощенная система налогообложения (УСНО);

Патентная система налогообложения (ПСН)

Самозанятые граждане

Интересный эксперимент стартовал в начале 2019 года, когда был протестирован особый режим налогообложения. В его рамках каждый работающий гражданин мог зарегистрироваться в качестве самозанятого. На сегодняшний день численность самозанятых граждан в России переступила отметку в миллион. Такая статистика указывает на привлекательность данной системы, о чем мы и поговорим далее. К данной категории относят людей, работающих исключительно на себя, то есть без участия работодателя. Такой статус актуален для тех, кто открыл собственное дело или планирует начать небольшой бизнес в будущем. Ключевое условие относительно самозанятости состоит в том, что у Вас не должно быть штата сотрудников, а годовой доход не может превышать отметку в 2 400 000 рублей. Для регистрации в качестве самозанятого необходима постановка на налоговый учет с последующей оплатой налога на профессиональный доход. После оплаты данного налога ставка при расчетах с физическими лицами будет равна 4%, с юридическими – 6%. Для расчета и выплаты налога не требуется предоставления документов в ведомства: все манипуляции выполняются автоматически через приложение «Мой налог». Данное приложение пригодится самозанятому для регистрации, занимающей считанные минуты.

Требования к самозанятым:

К данной категории могут относиться граждане, отвечающие следующим критериям:

  • Люди, оказывающие услуги лично.
  • Продающие товар, созданный своими руками.
  • Зарабатывающие не более 2 400 000 рублей в год.
  • Не имеющие штата сотрудников.
  • Сдающие в аренду жилье.

Уважаемые выпускники, каждый из Вас является потенциальным работником, рано или поздно Вас предстоит пройти процедуру оформления и трудоустройства. Ознакомьтесь со следующей информацией, которая  для Вас будет полезна!

Конституция РФ защищает право своих граждан на труд. Поэтому отношения в сфере занятости строго регулируются законодательством, создаются специальные центры, где человек может подыскать себе подходящую вакансию, исходя из имеющегося образования и навыков. Осуществляется официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу РФ, с соблюдением установленного порядка и правил. Алгоритм может немного отличаться в зависимости от вида занятости.

Трудоустройство на работу представляет собой процесс замещения должности на государственном или частном предприятии, предоставленной центром занятости или найденную самостоятельно. Специально уполномоченные органы часто помогают гражданам подобрать подходящую вакансию, исходя из подготовки, имеющейся профессии и опыта.

Основное значение устройства на работу через центр занятости, заключается в следующем:

Реализация закрепленного законом права на труд.

Помощь хозяйствующим субъектам в поиске специалистов, рабочей силы, квалифицированных мастеров для организации процесса.

Предоставление консультации относительно возможности переподготовки или профессионального обучения при наличии вакансий на рынке.

Сокращение времени поиска подходящей работы.

Прием в штат людей связан с заключением трудового договора, который будет в дальнейшем регулировать отношения работника и компании. Подписывается он только тогда, когда достигнуто согласие относительно графика выхода, заработной платы, социальных гарантий.

Важно знать! Сотрудник имеет право на получение полной и достоверной информации о предоставленных компанией условиях, а также требовать от нее строго соблюдения прописанных пунктов в контракте.

Разновидности трудоустройства

Трудоустройство – это комплекс мер, принятых государственными или общественными организациями для ускорения процесса поиска подходящего места работы, для граждан, исходя из их способностей, образования, опыта. Обязанность возлагается на территориальные органы ГСЗ. Основной закон о трудоустройстве – ФЗ №1032-1 от 19.04.1991г «О занятости населения в РФ». Кроме него наниматель обязан руководствоваться:

Трудовым и Гражданским кодексом РФ;

Постановление Правительства №225 от 16.04.2003г.;

Письма Министерства труда №69 от 10.10.2003 г.;

Постановление Государственного комитета статистики №1 от 05.01.2004 года.

Правила трудоустройства на работу регламентированы законодательством, поэтому наниматель обязан их строго соблюдать. Любые нарушения приведут к штрафным санкциям и привлечением к ответственности должностных лиц.

Алгоритм действий будет отличаться в зависимости от вида занятости:

Постоянная основа. Права и обязанности сторон строго урегулированы законом и трудовым договором, поэтому они максимально защищены. Особенно это касается социальных гарантий для граждан. Из заработной платы регулярно делаются страховые отчисления в ПФР и ФСС. В случае потери работы всегда можно рассчитывать на получение пособия по безработице, при болезни – компенсации, а при достижении пенсионного возраста пенсии.

По контракту. Такой вид занятости не предполагает отчисления из ЗП, вся сумма гражданину выдается на руки. Налоговые и страховые платежи необходимо осуществлять самостоятельно. Это означает также, что рассчитывать на возмещение больничного или оплачиваемый отпуск не приходится.

Совместительство. Предполагает выполнение другой оплачиваемой деятельности в свободное от основной занятости время. Например, ночные дежурства в качестве сторожа.

Частичная занятость. Один из самых низкооплачиваемых разновидностей труда. Используется в большинстве случаев в качестве подработки для студентов, несовершеннолетних лиц, мам в декрете, пенсионеров и других категорий граждан, не имеющих возможность работать полный день.

Волонтерство. Персонал не получает за эту деятельность заработную плату, так как выполняет ее на добровольной основе. Она подходит для учащихся в период обучения, поскольку позволяет получить бесценный опыт в нужной области и принести пользу людям.

Свободный график. Сюда же включается удаленная работа, которая не предполагает постоянного нахождения в офисе. Выполнение поставленных задач осуществляется сотрудником в любое удобное для него время, в том числе из дома.

Каждый вид трудоустройства имеет свои преимущества и недостатки. Граждане, оформленные по бессрочному договору, могут получать в банках кредиты на более выгодных условиях. Частичная занятость освобождает больше личного времени, что важно, когда есть дети. Работа по контракту предполагает заработную плату в несколько раз выше.

Порядок приема на работу

Осуществляется трудоустройство согласно ТК РФ после проведенного собеседования с лицом и ознакомления с предоставленным резюме. Для определения наличия нужных навыков и знаний, наниматель может потребовать пройти тестирование. Обычно оно заключается в испытательном сроке, который не длится дольше 3-х месяцев.

В процессе приема на работу компания обязана соблюсти определенный порядок, регламентированный ст. 68 ТК РФ. Он состоит из следующих этапов:

Предоставление сотрудником пакета документов для официального его оформления. Согласно ст. 65 ТК РФ, к ним относится паспорт, трудовая книжка, свидетельство/диплом/сертификат о получении образования, СНИЛС, ИНН, военный билет.

Написание заявления гражданином о приеме на работу, с указанием должности и даты начала трудовой деятельности.

Ознакомление нового сотрудника с локальными актами компании, коллективным договором, расписанием работы, должностной инструкцией.

Составление и подписание трудового договора в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Оформление приказа о приеме на работу нового сотрудника, ознакомление с распоряжением заинтересованных лиц.

Внесение записи в трудовую книжку, после чего сдача ее в кадровый отдел для хранения.

Оформление личной карточки сотрудника, с внесением всех ключевых сведений, в том числе и о деятельности на других предприятиях.

Важно знать! При приеме на работу не учитывается пол, цвет кожи, религиозные убеждения и прочие моменты, принимаются во внимание только профессиональные навыки и качества.

Определенные должности требуют крепкого здоровья и отсутствия хронических заболеваний, для подтверждения этого потребуется пройти медицинский осмотр. Инвалиды или люди с ОВЗ трудоустраиваются в соответствии с наличием квотируемых рабочих мест на предприятии. Льготы им предоставляются на основании ТК РФ и отдельных законов.

Особые случаи при трудоустройстве

Некоторым категориям граждан сегодня сложно трудоустроиться из-за своего социального статуса. Несмотря на то, что трудовое законодательство всячески защищает льготников, наниматели их берут не охотно. Это связано с некоторыми сложностями, которые возникают при их регистрации. Основными из них выделяют:

Несовершеннолетние. Недопустим прием лиц в возрасте до 18 лет с испытательным сроком, кроме этого они обязаны регулярно проходить медицинский осмотр за счет работодателя. Если гражданину нет еще и 16 лет, то оформлять его без разрешения родителя нельзя. Кроме этого компания, согласно положениям ТК, обязана предоставить таким работникам сокращенный рабочий день, синхронизированный с учебным процессом.

Инвалиды. Для получения льгот при трудоустройстве гражданину потребуется просто представить справку. Продолжительность рабочей недели для них не должна быть более 35 часов. Запрещены командировки, внеурочные выходы или ночные смены. Отпуск для них предусмотрен в 30 календарных дней. Брать период отдыха без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам допустимо до 60 дней в году.

Иностранцы. При приеме на работу граждан из других стран, наниматель уведомляет службу миграции. При этом обязательно проверяются на актуальность документы, разрешающие не только пребывание в стране, но и занятие определенной деятельностью. Заработная плата выплачивается на том же уровне, что и гражданам РФ.

Беременные и в декрете. Отказать в приеме на работу женщине в положении компания не может, если это единственная причина. При этом организация обязана предоставить ей легкие условия труда, оплаченные больничные и отпуск по уходу за ребенком. Уволить такого сотрудника нельзя даже за прогулы.

Это далеко не все, что нужно знать о трудоустройстве на работу льготных категорий. Но это ключевые моменты, с которыми в последствие появляются сложности у нанимателя. Сотрудникам же надо понимать свои права, чтобы исключить их нарушение недобросовестными компаниями.

Трудоустройство по совместительству

В некоторых ситуациях гражданам приходится совмещать две или несколько работ. Порядок отношений между сторонами регулируется главой 44 Трудового кодекса РФ. Компания подписывает с человеком договор, в котором содержится информация о наличии основного места. Условия работы на второй должности будут отличаться:

Наниматель предоставляет сокращенный рабочий день.

Размер заработной платы будет напрямую зависеть от фактического количества отработанных часов.

Норма рабочего времени в неделю составляет 20 ч.

Сотруднику предоставляются все положенные коллективным договором премии и мотивационные выплаты.

После оформления на дополнительную работу кадровая служба требует предоставить заверенную копию трудовой. Запись в документ при желании сотрудника делает уполномоченный специалист по основному месте.

Права и обязанности работника и компании

Права и обязанности работника регламентированы ст. 21 ТК РФ. Законодательство максимально защищает гражданина, поэтому после подписания трудового договора он может рассчитывать на добросовестное выполнение нанимателем своих функций. Они обычно заключаются в следующем:

Возможность подписания и расторжения соглашения с компанией по собственному желанию.

Предоставление рабочего места и работы, в рамках оговоренной контрактом должности.

Полноценный отдых в перерывах между сменами.

Своевременная и полная оплата труда.

Обязательное социальное страхование и предоставление других предусмотренных законом гарантий.

Возможность объединения и вступления в профсоюзы.

Защита своих прав и свобод в суде, при появлении спорных моментов.

Со своей стороны сотрудник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые функции, соблюдать установленные правила распорядка на предприятии и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу компании и оповещать руководство при появлении ситуаций, угрожающих жизни людей или порче вещей, товара.

Наниматель также несет обязанность перед гражданином, так как обеспечивает его всем необходимым оборудованием, инструментом и материалом для выполнения поставленных задач. Кроме этого он несет ответственность за своевременную выдачу заработной платы и предоставления всех положенных законом социальных гарантий.

В свою очередь работодатель вправе требовать от персонала выполнения поставленных задач, высокой производительности труда, повышения квалификации в случае модернизации технологического процесса. При необходимости проводится проверка соответствия, и если персонал не проходит тестирование, то его освобождают от занимаемой должности.

Каждый человек имеет право на трудоустройство в зависимости от имеющейся у него квалификации, опыта и образования. При оформлении работодатель обязан учесть социальный статус гражданина и соблюсти установленный порядок устройства, сроки приема документов и подписания договора.


Участие в реализации программы «Первое рабочее место»
Уведомление о трудоустройстве для ВЫПУСКНИКОВ (шаблон)
Информация о планируемом трудоустройстве студента ЧУ ПОО АКУСИТ выпускной группы (анкета)
Информация о мероприятиях по профориентационной работе ЧУ ПОО "АКУСИТ" за 2020-2021 учебный год
План мероприятий для оказания адресной поддержки выпускникам ЧУ ПОО «АКУСИТ»
Мониторинг трудоустройства
План работы центра содействия трудоустройству выпускников
Соглашение о сотрудничестве

С целью оказания содействия временной занятости обучающихся и трудоустройству выпускников, создания банка данных о региональном рынке труда и дальнейшего развития социального партнерства с организациями по повышению качества подготовки специалистов в колледже создан Центр содействия трудоустройству выпускников.

Приоритетные направления деятельности:

  • Информационное обеспечение и сопровождение трудоустройства выпускников и обучающихся техникума, в том числе предоставление им информации о спросе и предложениях на рынке труда
  • Предоставление профориентационных и профконсультационных услуг обучающимся и выпускникам техникума
  • Организация мероприятий, содействующих обеспечению занятости обучающихся и трудоустройству выпускников техникума
  • Установление и расширение партнерских связей с организациями, предприятиями и фирмами, выступающими в качестве работодателей для обучающихся и выпускников техникума по вопросам организации практик, временного и постоянного трудоустройства, прохождения стажировок
  • Информационно-консультативные услуги для работодателей по поиску и подбору кадров из числа обучающихся и выпускников техникума
  • Организация мониторинга трудоустройства выпускников
  • Научно-исследовательская и методическая работа


<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->

Телефон горячей линии  для студентов и выпускников
(в том числе для лиц с инвалидностью и ОВЗ) - 8(918)-140-65-26 Ткаченко Марина Игоревна